落實DEI，沒有回頭路

多元、平等、共融（Diversity, Equity and Inclusion）的普世價值正襲捲全世界，
不論是國家或是企業，都將DEI的內涵納入社會進步與公司發展的計畫中。

2021年美國標普500指數的企業，有402家提交給美國證券交易所委員會的報告中，
提及對DEI的努力；顯見這是全球的主流趨勢，也是經營雇主品牌的必要作為！

然而，自由、平等、博愛的理念，早就深植人心，只是商業社會偏頗的價值觀扭曲了行為的本質！

就像每家公司都標榜「人力資源是企業最重要的資產」，但是年齡歧視、重男輕女、工作超時、
無預警裁員、薪資負成長等亂象，持續在我們的社會中出現！

尤其近來備受各界關注的「性騷擾」事件，潛藏在社會及職場的陰暗角落，對於推動DEI的觀念，實在是一大諷刺；
104發送新聞稿，提醒不要姑息「性騷擾」的行為，並揭示處理的步驟：

1.發生當下應明確表達自己的厭惡，勇敢制止、當下拒絕。

2.記錄發生的過程、事件情境、時間、地點、對象等資訊。

3.向工作單位或警政婦幼機構申訴或報案。

企業落實DEI的理念與政策，一定要由上而下，宣示劍及履及的企圖心，同時從行為面做起，才能讓經營體質與組織文化蛻變重生，
展現新的企業風貌及競爭力！本文謹從多元招募及世代溝通，探討如何建構DEI的精神與行動力！

幫助年輕世代，企業責無旁貸

許多年輕人謀職遇到了不公平的對待；曾有應屆畢業生表示:「面談時，主管不僅批評、刁難；同時，企業給出的薪水，連吃飯錢都不夠」；
也有敷衍求職者，甚至面試A職缺，卻安排B職缺的主管出席面談！

這些現象，充斥在網路的面試負評中；企業要展現DEI的精神，須由小處著手，並做好「尊重求職者」的基本工作！

……

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資料來源：Cheers快樂工作人

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