多元、平等、共融（ Diversity, Equity and Inclusion ）的普世價值正襲捲全世界， 不論是國家或是企業，都將 DEI 的內涵納入社會進步與公司發展的計畫中。 2021 年美國標普 500 指數的企業，有 402 家提交給美國證券交易所委員會的報告中， 提及對 DEI 的努力；顯見這是全球的主流趨勢，也是經營雇主品牌的必要作為！ 然而，自由、平等、博愛的理念，早就深植人心，只是商業社會偏頗的價值觀扭曲了行為的本質！ 就像每家公司都標榜「人力資源是企業最重要的資產」，但是年齡歧視、重男輕女、工作超時、 無預警裁員、薪資負成長等亂象，持續在我們的社會中出現！ 尤其近來備受各界關注的「性騷擾」事件，潛藏在社會及職場的陰暗角落，對於推動 DEI 的觀念，實在是一大諷刺； 104 發送新聞稿，提醒不要姑息「性騷擾」的行為，並揭示處理的步驟： 1. 發生當下應明確表達自己的厭惡，勇敢制止、當下拒絕。 2. 記錄發生的過程、事件情境、時間、地點、對象等資訊。 3. 向工作單位或警政婦幼機構申訴或報案。 企業落實 DEI 的理念與政策，一定要由上而下，宣示劍及履及的企圖心，同時從行為面做起，才能讓經營體質與組織文化蛻變重生， 展現新的企業風貌及競爭力！本文謹從多元招募及世代溝通，探討如何建構 DEI 的精神與行動力！ 幫助年輕世代，企業責無旁貸 許多年輕人謀職遇到了不公平的對待；曾有應屆畢業生表示 : 「面談時，主管不僅批評、刁難；同時，企業給出的薪水，連吃飯錢都不夠」； 也有敷衍求職者，甚至面試 A 職缺，卻安排 B 職缺的主管出席面談！ 這些現象，充斥在網路的面試負評中；企業要展現 DEI 的精神，須由小處著手，並做好「尊重求職者」的基本工作！ …… 更多詳細內容請點閱以下連結： 落實 DEI ，沒有回頭路 資料來源： Cheers 快樂工作人