工作正在被拆解，你的下一位同事可能不是人！萬寶華最新報告洞察：影響未來職場的４大力量與１６項關鍵趨勢

萬寶華最新《全球未來職場趨勢洞察》指出：別再問哪些工作會被 AI 取代，關鍵在於「職務重新拆解」與人機協作！本文為你拆解 4 大職場力量與 16 項趨勢，掌握未來最稀缺的核心軟實力與學習力，掌握職涯主導權！

你的下一位同事，可能不是真人；你的下一支專案團隊，也未必都是公司員工。

過去我們總問：「哪些工作會被AI取代？」但萬寶華（ManpowerGroup）人力資源顧問公司最新發布的《關鍵人才力：全球未來職場趨勢洞察》（2026 Global Trends Report）給了更貼近現實的答案——真正在變的，不是工作會不會消失，而是工作本身正在被拆開、重新分配。

萬寶華在全球超過75個國家與地區設有據點；而這份報告的調查範圍，包含41個國家、超過1.2 萬名工作者與4萬家雇主，調查結果歸納出影響未來職場的四大關鍵力量與16項趨勢。

關鍵一：混合型超級團隊：團隊不再只有「人」

趨勢1：職務再設計

企業把工作拆解成任務，再決定哪些自動化、哪些留給人。調查顯示，雇主認為最難自動化的能力，都是需要「人味」的：

倫理決策（33%）、客戶服務（31%）、團隊領導與管理（30%）。而到2030年，勞工所需的核心技能預計有 39%會改變——

換句話說，你手上每10項技能，大約有4項需要換新。

趨勢2：AI協作增能

AI正從「會議摘要、資料搜尋」這類小幫手，升級成能參與完整工作流程的「代理」。

但企業導入時仍卡關，最大挑戰是成本過高（34%）、資料隱私（33%）與員工技能落差（30%）。

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