成為傑出的領導者，沒有SOP！4 個問題，認識你的領導風格

這個世界上的領導者，都是天生的？我們對於傑出的領導者有著共同的想像：重視自我開發、卓越的溝通能力、能帶領團隊持續前進，的確看似與生俱來的人格特質。但事實恐怕與我們假設的相反。

《當代心理學》（Psychology Today）雜誌曾發表一篇研究指出，好的領導者並非與生俱來，而是經由教導、學習和觀察得來。換句話說，只要經過妥善的學習、訓練和經驗累積，你也有機會成為好的領導者。

最有效的領導，並不是一套領導者的SOP，而是要從自身的領導風格出發，找出獨特的優勢和適用的環境。因此，學習的第一步，就是必須確認你的領導風格。

根據學者丹尼爾．高曼（Daniel Goleman）、安妮．麥基（Annie McKee）以及理查．波雅齊斯（Richard Boyatzis）所提出的情緒智商與領導力理論，可將領導風格分為 6 種。先來做個測驗看看自己屬於哪一種吧…….

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資料來源：經理人

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僅 5% 員工是 A 級人才！主管如何識才、培育更多超強部屬？我的 3 點建議

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