不要只會設目標！執行力 5 大關鍵，讓你不再紙上談兵

 

你是否也有過類似的經驗？年初為自己設定今年要達成的目標，也對達成這些目標充滿希望與熱情，但年底回顧時，卻發現真正實現的目標寥寥無幾，最終只能以一句無奈的「計畫趕不上變化」草草收場。
這種執行力低落的情況，就像廚師精心規畫一場盛宴，最後卻只端上一兩道菜，或是把每道菜做得七零八落，讓客人嚴重懷疑他的能力。

《哈佛商業評論》帶你深入了解執行力的真諦，拆解它的關鍵要素，並從我們豐富的知識庫中，萃取出一系列具體可行的方法，讓你提升執行力，不再「紙上談兵」。

什麼是執行力？

執行力，簡單來說，就是將決策或計畫轉化為實際行動，並達成預期成果的能力。
它不僅僅是「把事情做完」而已，更包含著堅持不懈、有效率地達成目標。

如果我們仔細拆解執行力，可以發現它至少包含5個關鍵要素：

·         熱情與決心：對目標充滿熱情與不輕易放棄，也就是所謂的恆毅力，是執行力的根本。
在面對挑戰和挫折時，具有恆毅力的人能夠堅持到底，持續朝著目標邁進。
一般來說，恆毅力的有無，可以預測你能否成功達成高難度的目標。

·         專注：執行力強大的人都知道，在雜事纏身的情況下，還能保持專注，是達成目標非常重要的條件。他們會排除不必要的干擾，將有限的心力投入到他們的目標上。

·         效率：在期限內完成任務或目標，不代表你有執行力。
把時間和資源做最有效率的利用，才是執行力的關鍵。這涉及到時間管理、任務規畫、流程改善等等不同的方面。

·         紀律：有執行力的人能夠抵抗誘惑、克服惰性，堅定朝目標前進。
它不是僵化的規則，而是為了實現目標而採取的自我管理方式。如果缺乏紀律，很容易迷失方向，被各種內在天性、外在環境所牽絆，最後偏離原始目標。

·         應變能力：在邁向目標的過程中，你會遇到各種層出不窮的突發事件。
執行力強大的人往往具備靈活應變的能力，能夠根據環境的變化調整行動，化危機為轉機。

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